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Abogado laboralista · Lima, Perú

Sabemos cómo resuelven los jueces y sabemos cómo se defienden las empresas. Esa ventaja hoy juega a tu favor.

Trabajamos dentro de juzgados laborales del Poder Judicial, prestamos servicios en SUNAFIL y asesoramos al sector empresarial. Conocemos el conflicto desde todos sus ángulos: sabemos dónde fallan los empleadores y cómo leen los casos quienes deciden. Hoy ponemos esa experiencia táctica exclusivamente a tu favor para defender tu liquidación, frenar un despido o reclamar lo que por ley te corresponde.

Descubre qué puedes reclamar
Experiencia que respalda
  • Poder Judicial — Juzgados Laborales
    Criterio directo de cómo los jueces analizan y resuelven las demandas.
  • Estrategia patronal y corporativa
    Conocimiento interno de los métodos de RRHH y las fallas en sus cartas notariales.
  • Defensa de trabajadores y sindicatos
    Patrocinio enfocado en recuperación íntegra de liquidaciones y reposición.
  • Criterio inspectivo en SUNAFIL
    Manejo del procedimiento de fiscalización para sustentar denuncias firmes.
Si te despidieron, el plazo ya corre: en casos de despido nulo, arbitrario, incausado, fraudulento o cese de actos de hostilidad tienes 30 días hábiles para accionar. Escríbenos cuanto antes para no perder esa vía.
8+años de experiencia en derecho laboral
4frentes: juzgado, empleador, trabajador y SUNAFIL
100%enfocado en la defensa del trabajador
A quién asesoramos

Defensa laboral en todos los regímenes del país.

Trabajes en una empresa privada o para el Estado, el régimen bajo el que estás contratado cambia lo que puedes reclamar y cómo — te orientamos con precisión según cuál es el tuyo.

Sector privado

Trabajadores de empresas privadas, sin importar el tamaño del negocio ni el tipo de contrato que firmaste.

Ver regímenes
Régimen general (D.L. 728) MYPE Construcción civil Régimen agrario Régimen minero Régimen pesquero Trabajadoras y trabajadores del hogar Otros regímenes especiales

Sector público

Trabajadores del Estado, en cualquiera de los regímenes de contratación pública vigentes.

Ver regímenes
Régimen 276 CAS (D.L. 1057) SERVIR (Ley 30057) Carrera magisterial Régimen disciplinario policial y militar Sector salud (D.L. 1153) D.L. 24041 Otros regímenes especiales
Tus derechos

El mapa completo de lo que la ley laboral peruana protege.

La mayoría de las personas no reclama lo que le corresponde simplemente porque no sabe que existe. Revisa cada categoría y ubica tu situación.

01 · Dinero que te corresponde

Beneficios económicos y sociales impagos
Remuneraciones insolutas
Sueldos devengados que la empresa dejó de pagarte, de forma total o parcial.
👉 En simple: te deben sueldo.
Gratificaciones y bonificación extraordinaria
El aguinaldo de julio y diciembre, más el monto adicional que sustituye el aporte a EsSalud sobre ese pago.
👉 En simple: tu «sueldo 13 y 14» que muchas empresas pagan incompleto o directamente omiten.
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
Tu fondo de previsión ante el cese; si la empresa no lo deposita en el plazo de ley, es exigible con intereses.
👉 En simple: tu colchón para el desempleo, y no se pierde aunque hayan pasado los años.
Vacaciones no gozadas o truncas
Si no descansaste el periodo vacacional que te correspondía, no se pierde: se convierte en una indemnización, con recargo.
👉 En simple: las vacaciones que «nunca tuviste tiempo de tomar» se pagan.
Participación en las utilidades
Tu parte de las ganancias anuales de la empresa, cuando corresponde según el número de trabajadores y el rubro de la actividad.
👉 En simple: si la empresa ganó, una parte también es tuya.
Horas extras y trabajo en feriados
El sobretiempo o el trabajo en días de descanso obligatorio que no fue reconocido en tu boleta de pago.
👉 En simple: las horas de más que hiciste y nunca te pagaron.
Aportes previsionales y a EsSalud no declarados
Cuando la empresa retiene el descuento de tu boleta pero no lo deposita en tu AFP/ONP o en EsSalud.
👉 En simple: tu futuro (pensión y salud) se ve afectado sin que lo notes hoy.
¿Te deben algo de esto? Calculemos cuánto te corresponde por WhatsApp
02 · Fin del vínculo laboral

Cuando terminan tu contrato de forma indebida
Despido arbitrario
Te despidieron sin una causa justa debidamente comprobada. Da derecho a una indemnización.
👉 En simple: te sacaron sin motivo real.
Despido nulo
Te despidieron por una razón que la ley prohíbe expresamente: embarazo, afiliación sindical, haber presentado una queja o denuncia, discriminación.
👉 En simple: ese despido puede anularse, y da derecho a que te repongan en tu puesto.
Despido fraudulento
Te despidieron inventando una falta que nunca existió, con hechos falsos o mediante engaño.
👉 En simple: te despidieron con una mentira.
Despido incausado
Te apartaron de tu puesto sin siquiera comunicarte una causa o razón.
👉 En simple: te sacaron sin explicación alguna.
Actos de hostilidad
La empresa no te despide, pero te somete a rebajas, traslados injustificados u otras conductas para forzar tu renuncia.
👉 En simple: te están empujando a la salida sin decírtelo — puedes exigir que cesen, o dar por terminado el contrato con indemnización.
¿Te despidieron así? Evaluemos tu caso por WhatsApp
03 · Vínculo encubierto

Cuando la relación laboral no es lo que parece
Desnaturalización de contratos
Renovaciones sucesivas de contratos a plazo fijo, o el uso de «recibos por honorarios», para encubrir lo que en los hechos es un trabajo estable y subordinado.
👉 En simple: te contrataron «temporal» o «independiente» año tras año, cuando en realidad trabajas como cualquier empleado fijo.
Reconocimiento de vínculo laboral
Cuando trabajas bajo subordinación y horario, pero te pagan como si fueras un proveedor externo.
👉 En simple: la ley puede reconocer que, en los hechos, eres trabajador —con todos los derechos que eso implica.
¿Tu contrato se parece a esto? Consulta tu caso por WhatsApp
04 · Integridad y seguridad

Cuando tu bienestar está en juego
Hostigamiento sexual laboral
Cualquier conducta de naturaleza o connotación sexual no deseada, ejercida en el ámbito del trabajo.
👉 En simple: nadie tiene que tolerar esto para conservar su empleo — la ley te protege y sanciona a quien lo ejerce.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Cuando una lesión o enfermedad se origina por las condiciones o la ejecución de tu trabajo.
👉 En simple: puedes exigir una indemnización por daños y perjuicios, más allá de lo que cubra el seguro.
Discriminación laboral
Trato desigual e injustificado por sexo, edad, origen, discapacidad u otra condición personal.
👉 En simple: te trataron distinto por lo que eres, no por lo que haces.
¿Estás viviendo algo así? Escríbenos, es confidencial
05 · Sector público

Cuando trabajas para el Estado
Régimen 276
Ley de Bases de la Carrera Administrativa, con sus propias reglas de estabilidad y beneficios.
👉 En simple: el régimen «clásico» del empleado público de carrera.
Régimen CAS (Decreto Legislativo 1057)
Contratación Administrativa de Servicios; sus renovaciones sucesivas también pueden desnaturalizarse.
👉 En simple: el contrato «temporal» del Estado que, si se repite indefinidamente, también puede reclamarse.
SERVIR (Ley N.º 30057)
Régimen del Servicio Civil, con su propio esquema de derechos, deberes y procedimientos disciplinarios.
👉 En simple: conocer en qué régimen estás es la diferencia entre exigir lo que te toca o perderlo por desconocimiento.
¿Trabajas para el Estado? Consulta tu régimen por WhatsApp
06 · Sindicalización

Cuando defiendes tus derechos junto a otros
Libertad sindical y actos antisindicales
Cualquier perjuicio por participar, afiliarte o promover un sindicato constituye una infracción con protección reforzada.
👉 En simple: nadie puede castigarte por organizarte con tus compañeros.
Negociación colectiva y convenios incumplidos
Cuando lo pactado formalmente entre la empresa y el sindicato no se respeta en la práctica.
👉 En simple: lo que se firmó, se cumple.
¿Te está pasando esto en tu sindicato? Conversemos por WhatsApp
07 · El proceso mismo

Cuando algo no está bien en el procedimiento
Impugnación de sanciones
Cuando una amonestación o suspensión no siguió el procedimiento correcto, o resulta desproporcionada frente a los hechos.
👉 En simple: te sancionaron mal, y eso también se puede cuestionar.
Carta de imputación y carta de descargo
El documento con el que la empresa te comunica una falta, y tu respuesta formal ante esa imputación.
👉 En simple: cómo redactes tu descargo puede definir el resultado de todo el proceso.
¿Te llegó una carta así? Revisemos tu respuesta por WhatsApp
Calculadora gratuita

¿No sabes cuánto te corresponde? Te ayudamos a calcularlo.

Escríbenos por WhatsApp con tu sueldo, tu tiempo trabajado y tu tipo de contrato, y te damos un cálculo tentativo de tu liquidación o tus beneficios pendientes — sin costo y sin compromiso.

Calcular mi liquidación por WhatsApp
Servicios

Todo lo anterior, convertido en acompañamiento concreto.

Desde revisar un documento antes de firmarlo, hasta representarte en un proceso judicial completo.

Prevención y Despido Inminente

  • Revisión de tu contrato de trabajo
  • Orientación si estás recibiendo actos de hostilidad
  • Elaboración de carta de descargo ante una imputación
  • Asistencia en negociación de cese

Reclamos Económicos y Liquidaciones

  • Revisión de tu liquidación de beneficios sociales
  • Cobro de CTS, gratificaciones y utilidades no pagadas
  • Horas extras y vacaciones no reconocidas
  • Reconocimiento de vínculo laboral (contratos y recibos por honorarios encubiertos)

Defensa Judicial y SUNAFIL

  • Despido arbitrario, nulo y fraudulento
  • Indemnización por daños y perjuicios
  • Hostigamiento sexual laboral
  • Denuncias y fiscalización ante SUNAFIL
  • Impugnación de sanciones
Perfil profesional

Conocer el derecho laboral desde todos sus ángulos —el del juzgado, el del empleador, el del trabajador y el del fiscalizador— es lo que permite encontrar salidas donde otros ven un caso perdido.

No es asesoría de escritorio: cada recomendación viene de haber presenciado, en la práctica, cómo se resuelven realmente los casos —en el juzgado, en la empresa y en la fiscalización.

  • Poder Judicial — Juzgados Laborales

    Experiencia trabajando dentro de juzgados laborales, viendo de primera mano cómo se analizan y resuelven los casos.

  • Conocimiento interno del empleador

    Haber asesorado a empresas en cumplimiento laboral revela cómo construyen su posición frente a un trabajador —desde una carta notarial hasta un contrato mal redactado— y eso hoy juega a tu favor.

  • Defensa de trabajadores y sindicatos

    Representación de trabajadores individuales y organizaciones sindicales en sus procesos.

  • Servicios a SUNAFIL

    Experiencia del lado de la fiscalización laboral, entendiendo qué se revisa y cómo se sustenta un caso ante la autoridad.

Cómo trabajamos

Un camino claro, desde el primer mensaje.

1

Cuéntanos tu situación

Nos escribes por WhatsApp y nos explicas qué está pasando — sin tecnicismos, con tus propias palabras.

2

Evaluamos tu caso

Revisamos tu documentación y te explicamos con claridad qué opciones tienes y qué implica cada una.

3

Avanzamos juntos

Ya sea un documento, una negociación o un proceso judicial, te acompañamos en cada paso.

Hablemos de tu caso

Escríbenos y evaluamos tu situación sin compromiso.

Cuéntanos qué está pasando y te orientamos sobre las opciones reales que tienes, según tu régimen y tu caso.

Llamar: 949 173 882

Consulta 100% confidencial · Respuesta habitual en menos de 2 horas

Con la consulta se descuenta como parte de tu cuota inicial, en caso decidas continuar con tu caso.